Văn hóa doanh nghiệp

Tất cả mọi người trong doanh nghiệp đều được tham gia đóng góp ý kiến, quan điểm của mình về bất kỳ vấn đề nào trong hoạt động của công ty mà bạn thấy chưa hợp lý và cần phải thay đổi để tốt hơn, với 1 mục tiêu duy nhất làm tất cả vì khách hàng. Khi tranh luận mọi người sẽ có quyền bình đẳng, không phân biệt công nhân, nhân viên, quản lý hay giám đốc... Mọi người đều có quyền được phát biểu, tranh luận và phản biện sao cho thống nhất được phương án tối ưu nhất và quyền quyết định cuối cùng vấn đề đó sẽ là  người trực tiếp làm công việc đó.

Mọi quản lý phải có trách nhiệm lắng nghe thấu hiểu mọi ý kiến đóng góp của cấp dưới, cùng trao đổi bàn luận đưa ra hướng giải quyết tốt nhất, nếu ý kiến của nhân viên chưa được giải quyết hay giải quyết chưa được thỏa đáng, thì người quản lý đó phải có trách nhiệm thông báo cho cấp trên tìm hướng giải quyết. Trong trường hợp ý kiến của nhân viên không được quản lý trực tiếp của mình lắng nghe và giải quyết… thì người nhân viên đó sẽ được quyền phản ánh vượt bậc lên cấp trên nữa qua email. Phải đảm bảo rằng tất cả ý kiến của tất cả mọi người trong công ty đều được lắng nghe và thấu hiểu!

Sau mỗi lần họp những ý kiến đóng góp có giá trị sẽ được lãnh đạo công ty ghi nhận, tưởng thưởng. Dựa vào những ý kiến đó cùng với kết quả trong quá trình làm việc sẽ là cơ sở để cân nhắc người nhân viên đó vào những vị trí phù hợp với năng lực bản thân.

Tilo - Nội thất tiện lợi !